从政府官员到企业职员,新老虎机平台:157名青岛干部在深圳学什么?

旁听公司高管开会时,许宁被震撼了。


那是深圳市南山区一家从事企业课程培训的公司,在业务上,与移动通讯技术研发完全没有交集。但高管们围坐在会议室的长桌边讨论的焦点,是公司要如何借助5G的风口实现跨越性发展,比如增加远程直播授课、在线解答问题等。


许宁是青岛市市北区招商促进局国际招商科科长,正在深圳的这家企业接受体悟实训。过去,他经常与企业的人打交道,但从没想过他们的脑筋这么活络、这么务实。按照计划,三大电信运营商通过5G网络收费的时间最早在2019年年底,5G技术运用到其他领域的时间只会更晚。“他们又不是科研公司,但已经开始在这儿头脑风暴了。”


和许宁一起到深圳企业参加体悟实训的青岛干部,还有156名。从5月23日开始,他们先要接受为期10天的“市场化、法治化”集中培训,然后被安排到深圳的各大型企业、投资机构和中介组织任职,进行90天的企业实践训练。


6月21日,山东省委常委、青岛市委书记王清宪在一场汇聚了2000余名企业家的活动上提到了这次体悟实训。他说,实训的目的是要让干部换位思考,“要站在企业的角度体悟深圳什么样的政府服务才让企业家感到舒服,用企业的眼睛去看什么是干部的市场化、法治化、专业化、开放型的素质和能力。”


40岁左右的年轻干部


在建筑面积300万平方米的深圳市南山区高新科技园里,许宁拥有一个不到1平方米的开放式工位。他实训的公司规模不大,约100人。不到200平方米的办公室被分成了上下两部分,上层是办公区,下层是茶水间和会议室。


许宁实训的职位在销售部,但没有具体的销售任务。他会按照自己的兴趣听培训老师讲课。一般情况下,只要是董事长讲课,他都会去听。


许宁(右三)和实训企业一起做调研。受访者供图


第一次听课,许宁就非常意外。台上讲课的是自己公司的董事长,讲公司规划和前景;台下听课的也是董事长,来自各创业公司,谈的都是些股权改革、科创板上市、超额分红激励之类的问题。


此前,许宁没接触过这类公司,他不理解,一家企业培训类公司的名字里为什么同时带有“知识”“科技”两个词,还是一家“高新技术企业”?他觉得每个词单独理解都很容易,但放在一起有点奇怪,“到底什么是‘知识科技’?”


在董事长的介绍中,许宁才明白,叫它知识科技是因为公司给企业提供的辅导体系和课程是有专利的。因为有了40多项专利,公司被认定为高新技术企业。“而且董事长名下还有投资公司,给那些培训过程中发现的优质企业投钱。”


许宁今年33岁,青岛人,在济南读完大学后,就回到家乡做公务员。招商局的日常工作中,他与不少企业打过交道。但深圳的这家企业与他的固有印象不同,“非常务实,做事不是为了响应政府的什么号召,就是为了企业发展。”


从青岛到深圳实训的干部中,许宁这种30多岁的年轻人不少。资料显示,157名实训干部来自青岛市的7个市辖区、3个代管县级市。其中,副处级干部最多,约100人;正处级次之,约30人;还有少量副局级干部和科员。干部的平均年龄为39岁,普遍具有大学本科以上学历。


青岛市委副秘书长、首批赴深圳体悟实训临时党支部书记张永国理解,40岁左右的青年干部是整个体系的中坚力量,能起到很好的承上启下作用。青年干部接受新鲜事物更快,很多同志将来还会走上更重要的岗位,在至少20年的工作时间里,能在一定程度上保持工作连续性。


哪些企业接收干部也有讲究。据青岛市委组织部干部一处副处长韩洵介绍,干部们分配企业的主要依据是其在青岛的工作性质,以及深圳的企业是否在青岛有项目或有意向在青岛发展等。除了企业,还有一些干部被分配到了投资机构、中介组织。


比如市北区人社局局长张泳被分配到了一家人力资源服务企业,因为那里的工作与人社局有一定关联;招商局蛇口工业区控股股份有限公司在青岛市即墨区有投资项目,即墨区的两名干部就被安排了过去。


还有一些干部实训的企业、职位,与他们的具体工作岗位无关。但这些企业符合青岛下一步发展方向,比如信息技术业、高端制造业、现代服务业、现代金融业等。


为什么是青岛?为什么是深圳?


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